Egy nap minden egyetemista számára eljön az az idő, amikor el kell hagynia
szeretett egyetemének kapuját, és ki kell lépjen a nagybetűsbe. De vajon hová
vezet az út? Ki segít az ex-diákon? És főleg: ki segít az antropológuson?
Tudják-e egyáltalán Magyarországon, hogy mit tud, illetve mire van képesítve egy
végzett antropológus?
Egyetemünk méltán lehet büszke arra, hogy az országban egyedül itt, Miskolcon
van kulturális antropológia főszak, bár - a legfrissebb hírek szerint - 2002-től
(az ELTE képzéséhez hasonlóan) már csak társított szakként fog továbbműködni.
Sokan már most neheztelnek erre a lépésre, de valljuk be, egy kétszakos
frissdiplomásnak mégis nagyobb esélyei vannak az elhelyezkedésre.
De térjünk vissza a mához, és nézzünk magunkba! Mire vagyunk képesek mi,
antropológusok? Az öt év alatt tanulunk többek között pszichológiát, filozófiát,
ökológiát, vallást, kommunikációt, valamilyen szinten jártasak leszünk a Föld
népeinek kultúrájában, beleszagolunk a fotózás és filmezés rejtelmeibe, nagy
gyakorlatot szerzünk különböző terepeken, ahol megvalósíthatjuk kutatási
terveinket, és még sorolhatnám az érdekesebbnél érdekesebb tárgyakat, melyet
szinte minden nem kulturális antropológia szakos hallgató megirigyel.
Szakirányok szerint akár társadalomismeret-tanárok, vizuáliskultúra-tanárok,
kutatók, filmesek, muzeológusok, őstörténészek is lehetünk. Valóban széleskörű
tudást szerezhetünk, mégis megkérdem: mihez értünk majd, ha kilépünk abba a
bizonyos nagybetűsbe? A válasz egyszerű: értünk szinte mindenhez, amit egy
kulturális antropológusnak tudni kell. Azonban kinek kell ma Magyarországon
kulturális antropológus? Ezt a kérdést próbáltam feszegetni a március 29-én az
egyetemünkön hetedik alkalommal megrendezett Állásbörzén.
A körülbelül 40 megjelent cégből 8 helyre adhatta be pályázatát a végzett
antropológus, más szóval a többi cég kizárólag olyan szakembereket vár, akik
mérnöki, közgazdász vagy informatikus végzettséggel bírnak. Szinte minden cégnél
nagy előnyt jelent az angol vagy német nyelvtudás, a számítógépes ismeretek és a
szakmai gyakorlat.
|
A vezető cégek mellett külön standon kapott helyet egy Személyzeti Tanácsadó
Kft., ahol különböző cégek álláshirdetéseire lehetett figyelmes az érdeklődő. A
cég szlogenje magáért beszél, és érthető, ha egy antropológus felkapja a fejét e
mondat láttán, miszerint "Középpontban az ember". Puskás János tanácsadó arra a
kérdésemre, hogy milyen álláslehetőségei vannak egy végzett antropológusnak,
megnyugtató választ adott. A munkáltatók mentalitása megváltozott, a
legfontosabb kritérium az, hogy felsőfokú végzettséggel bírjon a pályázó, és
beszéljen idegen nyelveket. Tehát nem azt nézik, hogy milyen szakon tanult,
hiszen a legtöbb cég belső képzéseket szervez, és a gyakorlat során lehet
elsajátítani az adott ismereteket. Természetesen egy kulturális antropológus
elsősorban a humán erőforrás, személyzeti tanácsadói, PR, kommunikációs
"emberközeli" területeken lehet potenciális pályázó. Az ilyen cégek adatbankban
tárolják az önéletrajzból kapott adatokat, és a megfelelő embert megpróbálják
összehozni a munkaadóval.
Érdekes és egyben megdöbbentő tapasztalatra tettem szert egy másik standon. Egy
vezető élelmiszergyártó cég képviselőnője - aki egyébként tudta, hogy mit takar
a kulturális antropológia - óva intett attól, hogy "antropológus"-ként
pályázzunk, mert az igazgató esetleg már magától a szótól elriad. Mint
megtudtam, ez az elnevezés túl komoly és tudományos, ezért eladhatatlan. A hölgy
szerint is a probléma valójában ott lehet, hogy kevesen ismerik ezt a szakmát,
és jobban kellene menedzselni magát a szakot, ami elsősorban a képzésnek a
feladata lenne. Azt javasolta, hogy ha állásinterjúra kerül sor, inkább csak azt
domborítsuk ki, hogy milyen területen tudnánk hasznosítani az egyetemen szerzett
tudásunkat.
Végezetül néhány tanács azoknak, akik idén szeretnének diplomázni és munkát
vállalni. Először is legyen határozott elképzelése, hogy mit akar és hol akarja
megvalósítani. Kiemelten fordítson nagy figyelmet a hatékony nyelvtanulásra,
használja a számítógépet és vegyen részt szakmai gyakorlaton a már kiszemelt
területen és helyen! Legyen agilis, dinamikus és rugalmas! Ugyanis ezt várják el
mindazok a cégek, amelyek az Állásbörzén képviseltették magukat. Aztán ha mindez
megvan, akkor már csak egy jól megírt önéletrajz kell és a megfelelő fellépés.
Sikeres pályázást!
Szöllősi Avedikian Viktória
|