Személyügyi, munkaügyi és szociális igazgatás

• Ismeri az egyéni és kollektív munkajogi és szociális igazgatási ügyek viteléhez szükséges történeti, elméleti és gyakorlati alapokat.
• Érti a munkaerőpiac és a szociális igazgatás alanyait érintő fontosabb folyamatokat, összefüggéseket.
• Rendelkezik a hatékony munkaerő-gazdálkodáshoz szükséges tudással.
• Rendelkezik a munkaügy és a szociális igazgatás területén tanácsadói közreműködéshez szükséges ismeretekkel.
• Ismeri a munkajogra, szociális jogra, valamint a munkaügyre és szociális igazgatásra vonatkozó hazai és a főbb európai uniós jogi szabályokat, valamint a szakjogi terminológiát.
• Érti a munkaszervezet működését, szervezeti kultúráját, az emberi erőforrás gazdálkodás és a szervezeti munka alapvető összefüggéseit.
• Ismeri a munkaügy és a szociális igazgatás általános, valamint szakmai etikai normáit.
• Ismeri a munkaerőpiac működésével, valamint a szociális igazgatással kapcsolatos főbb ismeretszerzési és probléma-megoldási módszereket.

• Képes a munkaügyi kapcsolatok és szociális igazgatás területén szükséges tudás alkalmazására, amennyiben az egyszerű, begyakorolt rutinok, műveletek használatát igényli.
• Képes a munkája során megismert vagy feltárt tények elemzésére, az eredményekből levonható alapvető összefüggések feltárására és problémák megoldására.
• Képes a munkaügyet és a szociális ellátásokat érintő fontosabb társadalmi problémák megértésére, új jelenségek felismerésére, kognitív gondolkodásra.
• Képes a munkaügyi és szociális igazgatási kérdésekre vonatkozó fontosabb jogszabályok alapvető értelmezésére és alkalmazására a jogállami értékek keretei között.
• Felhasználói szinten alkalmazza a munkájához kapcsolódó számítástechnikai eszközöket és szoftvereket.
• Képes a munkaügy és a szociális igazgatás szakterületére vonatkozó elektronikus és könyvtári források összegyűjtésére és útmutatás melletti feldolgozására.
• Képes (útmutatással) a munkavédelem, munkaerő-piaci politikák, a munkavállalók és a munkáltatók érdekképviseleti szervei közötti rendezett munkaügyi kapcsolatok kialakítására és a végrehajtás ellenőrzésére.

• Törekszik a munkaüggyel és szociális igazgatással kapcsolatos feladatok gyors megértésére, motivált azok sikeres végrehajtásában.
• Kész a munkaerő-piaci viszonyokat is érintő társadalmi egyenlőség, az élet minden területén érvényes demokratikus értékek, a jogállamiság és az európai értékközösség melletti elköteleződésre.
• Kész a munkaügyi kapcsolatok és szociális igazgatás társadalmi helyének és szerepének a megismerésére és hiteles képviseletére.
• Nyitott a munkaügyi kapcsolatok és szociális igazgatás gondolkodásmódjának és gyakorlati működésének hiteles közvetítésére, átadására.
• Nyitott a szakmai továbbképzésben való részvételre, kész folytonos önálló tanulásra és új ismeretek megszerzésére.
• Tiszteletben tartja a munkaügyi kapcsolatok és társadalombiztosítás rendszerében a mérvadó erkölcsi és közösségi értékeket, valamint az alapvető emberi jogokat és kötelességeket.
• Nyitott a munkaerőpiac működéséhez és a szociális igazgatáshoz kapcsolódó, széles körű szakmai műveltség megszerzésére.

• A begyakorolt feladatokat önállóan végzi, míg az újszerű vagy összetettebb feladatokat rendszerint vezetői irányítás mellett látja el.
• Felelősségtudattal rendelkezik és reflektál saját tevékenységének eredményeire.
• Vezetői irányítással alkalmas konstruktív és határozott érdekérvényesítő szerep betöltésére a munkaszervezeten belüli és kívüli együttműködési formákban.
• Munkáját a szakterületre vonatkozó jogi, etikai, szakmai normák és tradíciók betartása mellett végzi.
• Irányítás mellett értékeli saját munkáját.
• A tevékenységét meghatározó szakmai nézeteket felelősséggel képviseli.
• Kialakított szakmai véleményét előre ismert döntési helyzetekben önállóan képviseli.
• Szakmai útmutatás alapján végzi átfogó és speciális szakmai kérdések végiggondolását és adott források alapján történő kidolgozását.
• A munkaügy és a szociális igazgatás területén jelentkező szakmai feladatokat egyéni és csoportmunkában egyaránt végez.

Tudása

• Rendelkezik a rendezett munkaügyi kapcsolatok kialakításához szükséges tudással (beleértve az előkészítés, tervezés és a megvalósítás folyamatát).
• Rendelkezik az egyéni és kollektív érdekegyeztetési folyamatok koordinálásához szükséges tudással.
• Rendelkezik a kollektív szerződés megkötéséhez szükséges ismeretekkel.
• Felismeri az egyéni és kollektív munkaügyi konfliktusok és viták közötti különbséget és a megoldásukhoz szükséges eszközöket, módszereket és eljárásokat.

Képességei

• Képes a közreműködésre a mikro- és makroszintű munkáltatói érdekegyeztetési fórumok kialakításánál, eljárási szabályainak kidolgozásánál.
• Irányítással képes kollektív tárgyalás lebonyolításának megszervezésére.
• Képes a munkahelyi participációs rendszerek működésének a megszervezésére.
• Irányítással fejleszti és szervezi a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseletek tevékenységét.
• Képes szakmai idegen nyelven kommunikálni.

Tudása

• Ismeri a társadalombiztosítási, illetve magánbiztosítási ellátások, valamint egyéb szociális ellátások igényléséhez, megállapításához, folyósításához és finanszírozásához szükséges elméleti és gyakorlati alapokat, ezen belül különösen a nyugdíjbiztosítási ellátások, az egészségbiztosítási ellátások, a munkanélküli ellátások, a családtámogatási ellátások, a magánbiztosítási ellátások, valamint az egyéb szociális ellátások igénylésére, megállapítására és folyósítására vonatkozó szabályokat.
• Ismeri az egészségügyi szolgáltatók működtetésével és finanszírozásával kapcsolatos feladatokat.

Képességei

• Képes a központi és helyi társadalombiztosítási-, illetve adóigazgatási szerveknél, önkormányzatoknál, valamint magánbiztosítóknál, illetve a versenyszférában ügyintézési, igazgatási feladatok ellátására.
• Képes költségvetési szervek, magánbiztosítási pénztárak és a versenyszféra munkáltatóinak gazdálkodási-pénzügyi feladatainak végrehajtására.
• Képes társadalombiztosítási, magánbiztosítási és munkahelyi szociális ellátórendszerek működésének az ellenőrzésére.

–

Alapozó ismeret:
25-50 kredit

Társadalomtudományi alapismeretek

• politikai intézmények működése,
• politológia,
• szociológia,
• társadalomtörténet;

Jogtudományi alapismeretek

• általános jogi ismeretek,
• alkotmánytan,
• polgári jogi és társasági jogi ismeretek;

Kiegészítő szakmai alapozó ismeretek

• munkaügyi kapcsolatok,
• vezetési és szervezési ismeretek,
• informatika,
• számítástechnika,
• statisztika,
• demográfia,
• szociálpolitika,
• általános és szakmai lélektan;

Szakmai törzsanyag
70-110 kredit

Igazgatástörténeti modul

• munkaügyi kapcsolatok társadalomtörténete,
• szociális jog kialakulása és alapjai;

Általános igazgatási modul

• közigazgatási alapismeretek,
• közigazgatási és munkaügyi igazgatási eljárási ismeretek,
• az EU alapintézményei és jogrendszere;

Szakigazgatási modul

• munkaügyi,
• egészségügyi és szociális szakigazgatás,
• oglalkoztatáspolitika;

Pénzügyi-közgazdasági modul

• közgazdaságtan,
• pénzügyi és adójogi ismeretek,
• számvitel,
• vállalat-gazdaságtan,
• költségvetési gazdálkodás;

Közszolgálati és munkajogi modul;

Differenciált szakmai ismeretek
27–40 kredit

• munkaügyi kapcsolatok,
• társadalombiztosítási igazgatási szakirányokhoz tartozó speciális ismeretkörök.

Az alapfokozat megszerzéséhez összegyűjtendő kreditek száma:
180 kredit

A képzési ágon belüli közös képzési szakasz minimális kreditérték:
25 kredit

A szakirányhoz rendelhető minimális kreditérték:
27 kredit

A szabadon választható tantárgyakhoz rendelhető minimális kreditérték:
9 kredit

A szakdolgozathoz rendelt kreditérték:
15 kredit

A gyakorlati ismeretekhez rendelhető minimális kreditérték:
60 kredit

Intézményen kívüli összefüggő gyakorlati képzésben szerezhető minimális kreditérték:
–

A szakmai gyakorlat a képzés tantervében meghatározott, legalább három hét időtartamú szakmai gyakorlat a munkajog, a munkaügyi kapcsolatok, a társadalombiztosítás, a szociális ellátás intézményeiben, szervezeteiben.

A felsőoktatási törvény módosítása révén a nyelvvizsga kikerült a diplomaszerzési követelmények közül. A hallgatók nyelvi kompetenciáinak fejlesztése érdekében az Egyetem a bejövő hallgatók esetén nyelvi kompetenciamérést és nyelvi fejlesztő és szaknyelvi kurzusokat indít. A személyügyi-munkaügyi és szociális igazgatási alapképzés mintatantervébe 2023 szeptemberétől nyelvi órák kerültek beillesztésre, nappali tagozaton heti 2 óra, levelező tagozaton félévente 10 óra időtartamban. A hallgatónak a tudásszintjének megfelelően a Szaknyelvi előkészítő vagy a Szaknyelvi ismeretek tárgyat kell teljesítenie a 4. féléven, 0 kredites tantárgyként.

• Személyzeti és pályaválasztási szakértő
• Egyéb magasan képzett ügyintéző
• Egyéb ügyintéző
• Általános irodai adminisztrátor
• Humánpolitikai adminisztrátor